Mon approche
Valeurs, principes de travail et outils
Coopération
L’intelligence collective est un puissant levier pour avancer. Nous avançons ensemble.
Authenticité
Je construis avec mes clients des relations basées sur l’honnêteté et la transparence.
Générosité
L’engagement complet permet la réussite et je prends à cœur l’atteinte de vos objectifs.
SUR-MESURE, PRAGMATISME ET SUIVI
trois engagements pour des interventions positives et constructives :
Sur Mesure
Ma préoccupation : répondre à votre demande, unique.
Pour répondre au mieux à vos attentes, je vous accompagne dans l’expression de vos besoins et je vous construis un dispositif sur-mesure.
Pragmatisme
Ma promesse : que des réponses concrètes et opérationnelles à vos difficultés soient trouvées.
Mon accompagnement est pratico-pratique, afin de favoriser le passage à l’action une fois de retour sur le terrain.
Vos Premiers Petits Pas Possibles (PPPP) sont identifiés et activés dès le retour dans l’équipe.
Suivi
Mon ambition : que vos apprentissages se pérennisent dans la durée.
Progresser se fait pas à pas, étape après étape, et les changements ont besoin de temps pour s’ancrer dans votre réalité. Je propose un suivi systématique en collectif et/ou en individuel.
Quelques-uns de nos outils
Analyse des comportements : le DISC
Chaque personne est une individualité à part entière, unique : nous avons tous notre propre vision du monde, nos propres attentes et nos propres besoins. Cela nous amène à analyser les situations, à agir et à communiquer différemment les uns des autres. Ces différences de comportements peuvent être source de conflits, bien souvent liés à une incompréhension du mode de fonctionnement de l’autre.
L’outil DISC est un outil d’évaluation personnel de son style comportemental. Son objectif est de développer l’efficacité individuelle et collective et d’améliorer les relations et la communication entre les personnes. Il s’utilise aussi bien à titre individuel qu’en équipe.
L’outil DISC ne vise en aucun cas à mettre les personnes dans des cases : l’être humain est beaucoup trop complexe pour ça ! J’utilise cet outil avant tout comme une aide à la réflexion sur soi, à l’analyse des difficultés relationnelles et aux modes de fonctionnement et de communication au sein des équipes.
L’outil DISC est aussi parfois appelé « langage des couleurs en communication » car les 4 grands styles comportementaux sont représentés par 4 couleurs.
Le feedback que j’entends le plus souvent ? « Bluffant ! »
Le TALENT Success Insights : la combinaison comportements (DISC) et facteurs de motivation (WPMOT)
L’outil DISC est la plupart du temps combiné avec l’analyse des facteurs de motivation : en effet, si le DISC explique comment nous agissons et réagissons, il n’explique pas pourquoi nous agissons et réagissons de cette manière-là. Et parfois, les conflits et les tensions portent sur des aspects plus profonds : nos motivations.
L’analyse des forces motrices permet de travailler sur des axes comme les valeurs, les clés du management…
C’est la synergie de ces deux analyses qui permet de bien comprendre l’engagement et les ressources de la personne.
Pour ces 2 outils, je travaille et suis certifiée par TTI Success Insights. Créée aux Etats-Unis depuis plus de 35 ans, ils se positionnent comme le leader mondial dans le domaine des évaluations RH en ligne.
Leur centre de Recherche et Développement, basé en Arizona, dispose de 35 chercheurs qui se consacrent à l’amélioration constante de leurs outils et au développement de nouvelles évaluations.
Environ 30 000 personnes font le questionnaire DISC chaque année en France.
Ateliers de facilitation avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® est un outil d’intelligence collective.
Son objectif est de vous permettre de résoudre, en temps réel, des problématiques individuelles, d’équipe ou d’entreprise.
La puissance de cet outil est de vous faire travailler autrement : avec les mains. Il libère votre énergie créatrice (oui, oui, tout le monde en a !) et de là émergent des idées, des réflexions, des pistes de solutions et des prises décisions.
Le process, très cadré, génère un engagement complet de tous et 100% des participants s’impliquent à 100%.
Résultats garantis !
